Licenziamento e attività investigativa
Tempo di lettura: 4 minutiApplicando i principi indicati dalla Corte di Cassazione, spieghiamo quando licenziamento del dipendente supportato dagli esiti dell’attività investigativa può essere ritenuto lecito.
Tempo di lettura: 4 minutiApplicando i principi indicati dalla Corte di Cassazione, spieghiamo quando licenziamento del dipendente supportato dagli esiti dell’attività investigativa può essere ritenuto lecito.
Tempo di lettura: 3 minutiAl fine del sorgere del diritto alla provvigione è necessario che la conclusione dell’affare sia effetto causato adeguatamente dall’intervento del mediatore.
Tempo di lettura: 2 minutiIl confine tra giusta causa e giustificatezza nel licenziamento del dirigente, secondo la Corte di cassazione. Abbiamo ritenuto utile analizzare una recente ordinanza che tratta…
Tempo di lettura: 2 minutiSono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale i nuovi modelli di polizze per il costruttore: diviene così obbligatoria l’adozione del modello di polizza “decennale postuma”, che il costruttore dovrà consegnare all’acquirente contestualmente al trasferimento della proprietà dell’immobile.
Tempo di lettura: 3 minutiLa responsabilità dell’ente ex 231/2001 in caso di infortunio è stata oggetto di una recente sentenza della Corte di cassazione. La pronuncia ha offerto una…
Tempo di lettura: 4 minutiUna interpretazione conforme della normativa interna impone di verificare se, nel caso concreto, il successivo e continuo invio mediante missioni del medesimo lavoratore possa condurre ad un abusivo ricorso all’istituto della somministrazione.
Tempo di lettura: 2 minutiCorrelazione con l’attività lavorativa e tratta casa-lavoro differenziano l’infortunio sul lavoro dall’infortunio in itinere.
Tempo di lettura: 2 minutiSuperbonus 110%: verso lo sblocco della cessione dei crediti con la nuova circolare dell’Agenzia delle Entrate. L’Agenzia ha pubblicato la circolare sulle novità che hanno…
Tempo di lettura: 2 minutiIl Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni sugli obblighi informativi introdotti dal D.Lgs n. 104 del 27 giugno 2022 (cosiddetto “Decreto Trasparenza”) in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.
Tempo di lettura: 2 minutiCritiche al datore sui socials e legittimità del licenziamento. Il tema, tanto discusso, dei rapporti tra social media e lavoro dipendente è stato più volte…