La parità di genere in ambito lavorativo è legge
Tempo di lettura: < 1 minutoLa parità di genere in ambito lavorativo è legge: dal prossimo 3 dicembre entreranno in vigore le nuove regole. Maggiore rispetto della parità di genere…
Le più recenti sentenze e delle decisioni dei principali organi giudicanti italiani, che interpretano le leggi applicandole ai casi concreti.
Tempo di lettura: < 1 minutoLa parità di genere in ambito lavorativo è legge: dal prossimo 3 dicembre entreranno in vigore le nuove regole. Maggiore rispetto della parità di genere…
Tempo di lettura: 2 minutiNovità in tema di green pass sui luoghi di lavoro: la Legge n. 165/2021 ha introdotto la possibilità di consegnare al datore di lavoro copia della certificazione, così da evitare i controlli giornalieri.
Tempo di lettura: 2 minutiLe fatture telefoniche a 28 giorni sono illecite.
Così si sono pronunciate le Sezioni Unite civili della Corte di cassazione, dopo un lungo iter processuale.
Tempo di lettura: 4 minutiLe più recenti affermazioni della giurisprudenza in tema di fondo patrimoniale permettono una (prudente) rivalutazione dello strumento a disposizione della famiglia.
Tempo di lettura: 2 minutiSono state depositate le motivazioni della sentenza della Corte Costituzionale sulla proroga della sospensione degli sfratti. Avevamo anticipato il deposito della sentenza (QUI →). Ora…
Tempo di lettura: 3 minutiConiuge tradito e richiesta dei danni all’amante: la Cassazione civile ha indicato quali siano i presupposti che debbano ricorrere perchè il coniuge possa ottenere il risarcimento.
Tempo di lettura: 3 minutiLe novità introdotte nel Codice della Strada dal D.L. Infrastrutture nel Codice della Strada sono entrate in vigore il 10 Novembre 2021.
Tempo di lettura: 2 minutiLa fattispecie di cui all’art. 660 c.p., nella forma che prevede l’uso del telefono, può essere integrata anche attraverso l’invio di messaggi attraverso sistema di messagistica telematica o sms.
Tempo di lettura: 2 minutiLa Corte di cassazione ha affermato che l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire lavoratori assenti risulti integrata dall’indicazione di elementi ulteriori che consentano di determinare il numero dei lavoratori da sostituire.
Tempo di lettura: 2 minutiLa misura del divieto di avvicinamento ai luoghi abitualmente frequentati dalla persona offesa deve contenere le indicazioni specifiche necessarie alla sua applicazione concreta.