Vaccinazione nei luoghi di lavoro: indicazioni per il trattamento dei dati
Sulla vaccinazione nei luoghi di lavoro, il Garante ha fornito le prime indicazioni per il trattamento dei dati. I piani aziendali ed i punti strordinari…
Il bonus per l’adeguamento degli ambienti di lavoro
L’Agenzia delle Entrate ha chiarito il campo di applicazione del bonus (sotto forma di credito d’imposta) per l’adeguamento degli ambienti di lavoro e dei processi…
La posizione di garanzia negli infortuni sul lavoro
Da tempo la giurisprudenza di legittimità, partendo dal concetto di rischio, ha individuato stringenti criteri di delimitazione delle diverse posizioni di garanzia negli infortuni sul…
La disciplina del lavoro agile (o smartworking)
Il Servizio Studi della Camera dei Deputati ha recentemente pubblicato una interessante relazione sulla disciplina del lavoro agile (o smartworking). Di seguito vi elenchiamo i…
COVID-19 e Datore di lavoro
L’attuale emergenza sanitaria ha fortemente influito sugli ambienti di lavoro e, conseguentemente, sugli obblighi (e divieti) gravanti sul Datore di lavoro.In forza delle disposizioni contenute…
Le notifiche via pec si perfezionano anche se la casella di posta è piena
Le notifiche via pec si perfezionano anche se la casella di posta è piena, essendo onere del destinatario verificarne la funzionalità.
Protezioni del macchinario e violazione dell’art. 437 c.p.
La mancata adozione delle protezioni dei macchinari è spesso causa (o concausa) degli infortuni sul lavoro. Sebbene, in genere, la contestazione elevata in caso di…
Cassa integrazione in deroga ed accordi sindacali
Cassa integrazione in deroga ed accordi sindacali: tema di corrente interesse per tanti datori di lavoro. La recente analisi offerta dalla Fondazione Studi Consulenti del…
Il patto di non concorrenza
Il patto di non concorrenza è nullo laddove il corrispettivo «non è pattuito», ovvero sia simbolico o manifestamente iniquo o sproporzionato.
Sospensione dei termini nel periodo feriale alle opposizioni alle sanzioni in materia di lavoro
SSUU Civili: alle opposizioni alle sanzioni in materia di lavoro si applica la sospensione dei termini nel periodo feriale.