Fruizione dei permessi della Legge 104
Tempo di lettura: 4 minutiLegge 104 e diritto alla fruizione dei permessi. La Corte di Cassazione sottolinea l’importanza dell’autonomia decisionale del lavoratore.
Utilizzabili in sede giudiziaria i files audio registrati tra presenti
Tempo di lettura: 3 minutiPer la Cassazione, il diritto a difendersi in giudizio può essere ritenuto prevalente sui diritti dell’interessato al trattamento dei dati personali.
Licenziamento per abbigliamento ed acconciatura
Tempo di lettura: 3 minutiAbbiamo spiegato in quali casi sia possibile irrogare il licenziamento al dipendente che viola le norme disciplinari in tema di abbigliamento ed accanciatura.
Le deleghe in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Tempo di lettura: 2 minutiAll’adunanza di Sezione del 19 Giugno 2024, il Consiglio di Stato ha reso un parere, in sede consultiva, avente ad oggetto le deleghe di funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nell’ambito delle strutture organizzative.
Licenziamento e attività investigativa
Tempo di lettura: 4 minutiApplicando i principi indicati dalla Corte di Cassazione, spieghiamo quando licenziamento del dipendente supportato dagli esiti dell’attività investigativa può essere ritenuto lecito.
E’ discriminatorio il licenziamento per comporto del disabile
Tempo di lettura: 5 minutiPuò essere discriminatorio il licenziamento per comporto del disabile, anche se intimato in conformità alle previsioni del CCNL.
Illecito lo sciopero che danneggia la produttività dell’azienda
Tempo di lettura: 3 minutiE’ illecito lo sciopero che danneggia la produttività dell’azienda, essendo questa una forma di attuazione delittuosa.
Le nuove linee guida di AGCOM sugli influencer
Tempo di lettura: 6 minutiLe linee guida di AGCOM sugli influencer, strumento pensato per garantire il rispetto delle disposizioni del Testo unico dei servizi di media audiovisivi.
Legittimo il licenziamento del dipendente che importuna le colleghe
Tempo di lettura: 3 minutiPer la Corte di Cassazione è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che importuna le colleghe.
Infortuni sul lavoro: la nostra guida pratica
Tempo di lettura: 11 minutiInfortuni sul lavoro: la nostra guida pratica per il datore di lavoro, con l’indicazione di tutti gli aspetti che necessitano della sua attenzione.