--- title: "Le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022" description: "Il Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni sugli obblighi informativi introdotti dal D.Lgs n. 104 del 27 giugno 2022 (cosiddetto \"Decreto Trasparenza\") in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili." url: https://studiolegalespreafico.com/le-novita-introdotte-dal-d-lgs-n-104-2022/ date: 2022-09-28 modified: 2023-03-14 author: "avv. Andrea Spreafico" categories: ["Civile", "Contratti", "Lavoro", "Legislazione"] tags: ["avvocato spreafico lecco", "condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili", "D.Lgs n. 104/2022", "decreto", "Decreto Trasparenza", "governo", "lavoro", "Lecco", "legge", "misure", "novità", "prescrizioni minime", "Studio Legale Associato Spreafico", "tutela lavoratori"] type: post lang: it --- # Le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 Tempo di lettura: 2 minuti --- [HOME](https://studiolegalespreafico.com/) » NOVITA’ NORMATIVE E GIURISPRUDENZIALI --- Le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1152, sono state già descritte come le “*condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili*“. Si tratta di disposizioni che disciplinano le informazioni sul rapporto di lavoro, le prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro, nonché una serie di ulteriori misure a tutela dei lavoratori. Di seguito ne elenchiamo i punti più rilevanti. #### L’ambito di applicazione della normativa Rientrano nel campo di applicazione della disciplina i seguenti rapporti: - i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato, anche a tempo parziale; - i contratti di lavoro somministrato; - i contratti di lavoro intermittente; - le collaborazioni coordinate e continuative; - i contratti di prestazione occasionale; - i rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni Restano esclusi, invece, dall’applicazione della disciplina: - i rapporti di lavoro caratterizzati da un tempo di lavoro predeterminato ed effettivo di durata pari o inferiore ad una media di 3 ore a settimana in un periodo di riferimento di 4 settimane consecutive; - i rapporti di lavoro autonomo (inclusi quelli in ambito sportivo) - i rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale - i rapporti di collaborazione prestati nell’impresa familiare - i rapporti di lavoro del personale dipendente di amministrazioni pubbliche in servizio all’estero - i rapporti di lavoro del personale in regime di diritto pubblico #### Gli obblighi informativi gravanti sul datore di lavoro Le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 hanno stabilito anche quali debbano essere le informazioni minime formalizzate nel contratto di lavoro (artt. 4-6) e le modalità di comunicazione al lavoratore mediante consegna di copia del contratto o della comunicazione di instaurazione del rapporto. Vengono inoltre previste quali debbano essere le prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro in materia di: - periodo di prova (art. 7) - cumulo di impieghi (art. 8) - prevedibilità minima del lavoro (art. 9) - possibilità per il lavoratore con un’anzianità di almeno sei mesi di richiedere il riconoscimento di una forma di lavoro con condizioni più prevedibili, sicure e stabili (art. 10) - la garanzia che la formazione obbligatoria sia gratuita e considerata orario di lavoro (art. 11). #### Le misure a tutela dei lavoratori Le novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 riguardano infine anche le misure di tutela in favore del lavoratore. Nello specifico, l’art. 12 prevede la facoltà per il lavoratore (oltre al ricorso all’autorità giudiziaria e amministrativa e le procedure previste dalla contrattazione collettiva applicabile) di promuovere le procedure di conciliazione previste dagli articoli 410-412 quater del Codice di Procedura Civile o dalle camere arbitrali. I successivi artt. 13 e 14 disciplinano la protezione del lavoratore rispetto a comportamenti ritorsivi del datore di lavoro; e, quindi, previsioni finalizzate a tutelare dal trattamento e conseguenze sfavorevoli nonché dal licenziamento o dal recesso del committente per aver invocato l’applicazione delle nuove norme. --- Potete leggere il testo della circolare ministeriale n. 19 del 20 Settembre 2022 [QUI →](https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/normative/Documents/2022/Circolare-19-del-20-09-22.pdf) ([*torna alla pagina delle notizie*](https://studiolegalespreafico.com/blog/))