--- title: "La parità di genere in ambito lavorativo è legge" description: "La parità di genere in ambito lavorativo è legge: dal prossimo 3 dicembre entreranno in vigore le nuove regole. Maggiore rispetto della parità di genere sui luoghi di lavoro. La nuova legge sulla pari..." url: https://studiolegalespreafico.com/la-parita-di-genere-in-ambito-lavorativo-e-legge/ date: 2021-11-25 modified: 2023-03-14 author: "avv. Andrea Spreafico" categories: ["Civile", "Lavoro", "Legislazione"] tags: ["avvocato spreafico lecco", "codice delle pari opportunità", "lavoro", "legge", "parità", "parità di genere", "sanzioni", "Studio Legale Associato Spreafico"] type: post lang: it --- # La parità di genere in ambito lavorativo è legge Tempo di lettura: < 1 minuto --- [HOME](https://studiolegalespreafico.com/) » NOVITA’ NORMATIVE E GIURISPRUDENZIALI --- La parità di genere in ambito lavorativo è legge: dal prossimo 3 dicembre entreranno in vigore le nuove regole. #### Maggiore rispetto della parità di genere sui luoghi di lavoro La nuova legge sulla parità di genere in ambito lavorativo ha introdotto modifiche e novità al codice delle pari opportunità. La stesura del rapporto periodico sulla situazione del personale ([art. 46 D.Lgs. 198/2006](https://www.brocardi.it/codice-delle-pari-opportunita/libro-iii/titolo-i/capo-iv/art46.html)) dovrà essere effettuata obbligatoriamente ogni 2 anni. Ne saranno interessate tutte le aziende con più di 50 dipendenti. Le realtà più piccole potranno redigere il rapporto su base volontaria. I contenuti del rapporto saranno stabiliti con successivi decreti ministeriali. #### La certificazione della parità di genere Dall’1 Gennaio 2022 verrà istituita la certificazione della parità di genere. Attesterà le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione ai seguenti fattori: - opportunità di crescita in azienda; - parità salariale a parità di mansioni; - politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità. #### I benefici per le aziende virtuose Alle aziende in possesso della certificazione: - sarà riconosciuto un punteggio premiale ai fini della partecipazione ai progetti europei nazionali e regionali per la concessione di aiuti di Stato; - sarà concesso un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (la c.d. premialità di parità). #### Le sanzioni La parità di genere in ambito lavorativo Nel caso in cui il datore di lavoro non ottemperi per più di 12 mesi all’obbligo di redazione del rapporto, è disposta la sospensione delle agevolazioni e degli esoneri contributivi eventualmente goduti. Se il rapporto dovesse risultare mendace o incompleto, sarà applicata una sanzione amministrativa pecuniaria da € 1.000 a € 5.000. --- Potete leggere il testo integrale della legge [QUI](https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2021/11/18/21G00175/sg) ([*torna alla pagina delle notizie*](https://studiolegalespreafico.com/blog/))